「倉庫＝きつい・単純」のイメージとの決別
TLSの現場で働く社員に話を聞くと、まず出てくるのが「思っていたよりずっと“考える仕事”だった」という声です。もちろん荷物を運ぶ・仕分けるといった作業はありますが、TLSが請け負うのは単なる「作業」ではなく、お客様の物流センター全体を動かす「オペレーション」。
日々の進捗管理や、人の配置の工夫、安全・品質の改善提案など、チームで仕組みを良くしていく場面が多くあります。体力仕事だけでなく、コミュニケーション力や段取り力が評価される環境へ。従来の「きついだけの倉庫仕事」とは一線を画しています。
20年の安定成長を支えるTLSの事業基盤
2005年の創業以来、TLSは物流センターの業務請負を中心に、人材派遣・人材紹介、保育・療育と事業を広げてきました。背景には、大手メーカー・大手物流企業との長期的な取引関係があります。
物流は景気に左右されにくいインフラ的な役割を持ち、TLSはその中核を担うオペレーションで実績を積み重ねてきました。さらに、保育・療育といったワークサポート事業を展開することで、「働く人と家族を支える」体制も強化。現場で働く社員にとっても、将来を描きやすい安定した事業基盤が特徴です。
現場社員に聞く「TLSに入社した決め手」
ある社員は、入社の決め手を「人の雰囲気」と語ります。「面接で、現場の説明が正直だったことと、『無理をさせない』という言葉が印象的でした」とのこと。
別の社員は、「大手企業の物流センターで働ける安心感」と「勤務地の選択肢」を挙げます。札幌・東京・愛知・大阪・福岡と営業所があり、ライフスタイルに合わせた働き方がしやすい点も魅力。
共通しているのは、「長く働けるかどうか」を軸に選んだ結果、TLSを選んだという声です。会社の理念や、代表のメッセージまで丁寧に説明を受けられたことを評価する社員も多くいます。
入社してわかった「いい意味でのギャップ」
最初のギャップとしてよく挙がるのが「チームで助け合う文化」です。「倉庫って、黙々と一人で作業するイメージでしたが、TLSではリーダーがこまめに声をかけてくれます」と話す社員も。
特に外国籍スタッフが多い現場では、日本語レベルに応じた配置や、バイリンガルのリーダーが通訳兼フォローに入る「リーダー制」が機能しています。
また、「改善提案が歓迎される」こともギャップの一つ。作業動線の見直しやマニュアルの工夫など、現場発のアイデアを形にする風土があり、「ただ言われた通りにやるだけの仕事」から一歩先のやりがいを感じる社員が増えています。
未経験から成長できる理由
TLSには、物流未経験・異業種からの転職者が多数在籍しています。その理由のひとつが、現場ごとの教育カリキュラムと、段階的なステップアップの仕組みです。
まずは基本的な作業からスタートし、慣れてきたら後輩へのレクチャー、チーム内の進捗管理へと役割を広げていきます。
安全・品質・生産性に関する教育も体系化されており、「なぜこのやり方をするのか」を理解しながら身につけられるのが特徴です。外国籍スタッフ向けには、多言語マニュアルも整備。経験ではなく、「これから学ぶ意欲」を重視する環境が整っています。
「ここでなら長く働けそう」と感じるポイント
TLSが大切にしているのは、企業理念である「感謝・誠意・探究」と、スタッフが「1日でも長く働き続けられる」状態です。
・シフトや配置の工夫で、無理のない働き方を意識していること
・入社記念日の「TLSバースデー」など、日常的な感謝を形にしていること
・保育園・療育事業を通じて、子育て世代や家族を含めて支えていること
これらはすべて、「この会社で頑張りたい」と思える関係性づくりの一環です。単なる雇用契約ではなく、「同じ目標に向かう仲間」として、一緒に成長していける職場を目指しています。
面接前にチェックしたいポイントと質問リスト
TLSのサイトでは、「オペレーション事業」「ヒューマンリソース事業」「ワークサポート事業」のページで、事業内容や代表メッセージを詳しく確認できます。面接前に目を通しておくと、話が具体的になりやすくなります。
事前に整理しておくと良い質問例としては、
・配属予定エリアや職場の1日の流れ
・評価の基準と、役割が広がるステップ
・残業やシフトの考え方
・未経験者へのフォロー体制
・将来、挑戦できるポジションや働き方
などが挙げられます。自分の優先したい条件と照らし合わせながら、「ここでなら長く働けそうか」を確かめてみてください。
