「1日でも長く働き続けられる」を軸にした職場づくり
株式会社ティーエルエスが大切にしているのは、「スタッフが1日でも長く働き続けられる状態」を守ることです。物流の業務請負・人材サービスという、景気変動や季節要因の影響を受けやすい業界においても、雇用を安定させることを経営の軸に据えています。
単にシフトを埋めるのではなく、
・安全・品質・生産性が両立した現場づくり
・人間関係やコミュニケーションへの継続的な投資
・ライフイベントを前提にした働き方の設計
といった取り組みを重ね、「この現場で頑張りたい」と思える環境にこだわっています。
感謝を「かたち」にするTLSバースデーの意味
ティーエルエスを象徴する取り組みのひとつが、入社記念日に毎年プレゼントを贈る「TLSバースデー」です。洋菓子とともにメッセージを手渡し、「今年も一緒に働いてくれてありがとう」という感謝を、目に見える形で伝えています。
ポイントは、イベントとして盛り上げるだけでなく、
・家族との会話のきっかけになること
・現場を超えたコミュニケーションの糸口になること
を意識している点です。働く人だけでなく、その周りの人も含めて、大切にするカルチャーがにじみ出ています。
保育園併設という“本気の”子育て支援
物流現場で多くの女性が「出産後に働き続けるのが難しい」と悩んでいたことから、2019年に企業主導型保育園「つむぎ保育園」、2024年には八尾市認可小規模保育園「かなで保育園」を開園しました。
現場の声を受けて「保育園があったら」という願いを、実際の事業として形にした点が特徴です。
保育理念は「第2のわがや」。
・小規模で一人ひとりに向き合う保育
・生活の中で自然に学べるカリキュラム
・職員同士が上下関係に縛られないチーム運営
を通じて、子ども・保護者・スタッフすべてにとって安心できる場を目指しています。
社員インタビュー：結婚・出産後もキャリアを続けるという選択
実際に保育園を利用する物流センタースタッフのAさん（30代・女性）は、出産後の職場復帰についてこう話します。
「保育園が職場の近くにあることで、送り迎えの時間が読みやすく、時短勤務でも現場に迷惑をかけにくいと感じました。急な発熱などにも、園と職場の連携で柔軟に対応してもらえています」
また、別のスタッフBさんは「旦那の転職で生活が変わるかも、と不安でしたが、上司と早めに相談できたことで、シフトや担当業務を調整してもらえました」と話します。制度だけでなく、日常的な対話の積み重ねが、キャリア継続の後押しになっています。
面接で自分のライフプランをどう伝えるか
結婚・出産を視野に入れて就職・転職を考える場合、面接でどこまで話すべきか迷う人は少なくありません。ティーエルエスの現場責任者は、次のようなポイントを挙げています。
・「いつまでに何をしたいか」をざっくりで構わないので共有する
・不安に感じていること（保育園・親の介護など）を正直に話す
・「どのような形なら長く働けそうか」を一緒に考えてほしいと伝える
企業側が重視しているのは、将来の変化を前提に、一緒に働き方を設計できるかどうかです。言いにくいことほど、早めに相談した方が、選択肢は広がります。
応募前にチェックしたい「長く働ける職場」の見極め方
ティーエルエスの取り組みは、どの会社を選ぶにしても参考になります。応募前には、次のような点を確認してみてください。
・ライフイベントを前提にした制度（育休・時短・保育支援など）があるか
・社内行事や表彰など、「感謝を伝える仕組み」が日常にあるか
・現場責任者が「チームとして成果を出す」ことを大事にしているか
求人票だけではわからない部分は、面接や会社説明会で質問するのがおすすめです。「1日でも長く働き続けられるか」という視点で企業を見ることで、自分らしいキャリアを描きやすくなります。
