はじめに ― 子育てと仕事の両立で悩んでいませんか？

仕事と家族、どちらも大切にしたい。でも「子育てと仕事の両立」は想像以上に大きな課題です。株式会社ティーエルエス（TLS）は、そんな悩みを持つ社員一人ひとりに本気で寄り添い、働きやすい職場環境づくりに取り組んできました。この記事では、TLSが提供する企業主導型保育園や療育支援の全体像、現役ママ・パパ社員のリアルな声、復職やキャリア継続の実例を通じて、あなたの「次の働き方」へのヒントをご紹介します。

TLSが本気で取り組む「働きやすい環境」とは

TLSのミッションは、世の中の「できる」を形にし、課題解決に挑戦すること。物流・人材派遣・人材紹介だけに留まらず、「スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける」仕組みづくりに全力を注いでいます。その最も象徴的な取り組みが、保育・療育をサポートするワークサポート事業です。

現場の声から生まれたTLSの保育サポート

「子どもができたら仕事を諦めなければ…」そんな声を聞き流さず、2019年、八尾市に企業主導型「つむぎ保育園」を開園。2024年には2園目となる「かなで保育園」をスタートし、より多くのご家庭を応援しています。さらに、児童発達支援施設「がじゅまるきっず」も開設し、発達に特性があるお子さんや保護者への支援体制も強化しました。

安心して働ける理由 ― TLSの保育・療育サポート

TLSが運営する保育園・療育施設は次の特徴を持っています：・勤務地（八尾市）至近で通いやすい・年齢・ニーズに応じたきめ細やかな保育・療育プログラム・専門スタッフによる保護者相談・サポート体制・社内外スタッフも利用可能。仕事復帰や就労継続を全面バックアップ

「第2のわがや」を目指し、上司部下の垣根を超えたチームワークと対話重視の文化が根付いている点もTLSの強みです。

先輩ママ・パパ社員のリアルな声

「子どもが保育園に通えることで安心してフルタイム復職できました」「保育士さんや療育スタッフとの連携で、子どもの成長や困りごとも相談しやすい」「職場も保育園も近いので送迎負担が減り、キャリアを諦めずに続けられた」こうした声が多数寄せられています。

キャリアを諦めない！TLS独自の“長く働ける環境”とは

TLSでは、保育・療育支援だけでなく、職場の「働きやすさ・多様性」も徹底追及。・年齢、国籍、性別、障がいの有無を問わない採用・多文化共生マニュアルや現場ごとの実践的研修・仲間意識を育てるTLSバースデープレゼントや社内コミュニケーション活性化イベントこれらの取り組みは、従業員のモチベーション向上と離職率低下、ひいては「企業の持続的成長」に直結しています。

実例紹介―“仕事と子育ての両立”、TLSで実現できた理由

実際にTLSで復職・キャリア継続を果たした先輩の声をご紹介します。

◆女性スタッフAさん「2人目の育児休暇から復職する際、“子どもが安心して過ごせる場所があるか”が最大の不安でした。社内保育園を利用することで、毎日の生活・仕事がぐっと安定しました」

◆男性スタッフBさん「パートナーが働き続けるため家族で保育園を利用。急な残業時も職場と園との連携があり、とても助かりました」

◆療育サポートを活用したスタッフCさん「発達に特性がある子どもについて、どこに相談すべきかわからず不安でした。がじゅまるきっずの専門スタッフが親身に話を聞いてくれて、子どもも私自身も救われました」

TLSの働きやすさの本質 ― 「仲間」と歩むキャリア形成

TLSの経営陣は「1日でも長く、社員に会社に“いてほしい”」という熱い思いを持っています。これは単に数字や効率ではなく、“人と人との信頼関係”を何よりも重視しているからこそ。そこには「スタッフもお客様も、そしてその家族も笑顔にしたい」という一貫したポリシーがあります。仲間を大事にし、一人ひとりの「できる」を見つけて磨き続ける――。それがTLS流のキャリア支援です。

まとめ―「あなたらしく働き続けるために」

子育てや家族のライフイベントに左右されず、働きたい気持ちをあきらめない。TLSは、そんな一人ひとりを全力で応援する体制をこれからも強化します。働きやすさは、あなたの未来と家族を守る基盤です。まずは一歩、TLSの取り組みを体験してみませんか。

TLS公式サイトはこちらから、最新の取り組みや働き方、保育・療育支援の情報をご覧ください。