1. 「フルタイムは無理かも…」から始まる現場ママ・現場パパの一週間
「フルタイムはもう難しいかも」と感じるきっかけは、人それぞれです。保育園のお迎え時間、子どもの体調、パートナーの勤務時間、親のサポート有無…。どれをとっても「完璧な条件」は存在しません。TLSでは、その前提に立ったうえで「どうすれば現実的に回せるか」を一緒に組み立てていきます。例えば、
- 週5フルタイムでも、始業・終業時間を前後させる
- まずは短時間勤務からスタートし、慣れてきたら延長する
- 配偶者のシフト・保育園の開園時間に合わせた勤務パターンを設計する
実際に、朝は少し早めに出て夕方のお迎えに間に合わせるママ、夜勤を組み合わせてパートナーと“保育リレー”をしているパパなど、「家族ごとに違う一週間」がTLSには並んでいます。
2.つむぎ保育園・かなで保育園・がじゅまるきっずとつなぐ“行ってきます”の朝
TLSのワークサポート事業部には、企業主導型保育園「つむぎ保育園」、八尾市認可小規模保育園「かなで保育園」、児童発達支援「がじゅまるきっず」があり、仕事と子育ての“朝の一歩”を支えています。登園の流れはシンプルで、保育士が子どもの表情や体調を丁寧に確認し、保護者の「昨夜ちょっと咳が…」といった小さな不安も受け止めます。療育が必要なお子さんの場合は、がじゅまるきっずのスタッフとも連携し、保育と療育の予定をすり合わせながら、一日のリズムを整えていきます。働く親にとって「安心して預けられる」「園とこまめに相談できる」ことが、その日の仕事への集中力を生み出しています。
3. 出産で一度離職したママがTLSで戻れた理由と、等身大タイムテーブル公開
例として、物流現場で働くAさん（30代・一度離職後に復職）の平日スケジュールです。
- 6:00起床・朝食準備
- 7:30子どもをつむぎ保育園へ預ける
- 8:30〜16:00物流センターで勤務（休憩1時間）
- 17:00お迎え・買い物
- 19:00夕食・お風呂
- 21:30寝かしつけ、翌日の準備
AさんがTLSで復職できた理由は、・保育園と勤務先の距離が近く、送迎動線がシンプルだったこと・「残業しない前提」のポジションを面接段階で相談できたこと・子どもの発達や体調面で不安が出たとき、園と連携して対応方法を一緒に考えてもらえたことと語ります。“特別なスーパーママ”でなくても続けられるタイムテーブルを、一緒に調整していくイメージです。
4. 保育園を利用しながらオペレーション現場で働くパパのリアルスケジュール
Bさん（30代・オペレーション事業部）は、かなで保育園を利用しながら物流現場で働くパパです。夫婦共働きの中で、こんな一日を送っています。
- 5:30起床・自分と子どもの朝食準備
- 7:15かなで保育園に送り、そのまま現場へ
- 8:00〜17:00入出荷・検品などのオペレーション業務
- 18:00パートナーが保育園お迎え
- 20:00家族で夕食、翌日のシフト確認
Bさんが助かっているポイントは、・現場リーダーが家庭事情を理解し、事前のシフト相談に応じてくれること・子どもの行事や健診の予定を早めに伝えると、勤務調整の相談がしやすいこと・園からの連絡がこまめで、仕事中でも状況を把握しやすいことだと言います。「父親だからこそ、保育園との距離が近い働き方をしたい」というニーズにも応えられる環境です。
5. 「急な発熱」「行事ラッシュ」のとき、現場と保育がどう動くか
子育て世帯の働き方で避けて通れないのが、・朝の急な発熱・体調不良・園行事や参観日、発表会が続く時期です。TLSでは、オペレーション現場と保育園側が「突然は必ず起こるもの」という前提で動きます。例えば、
- 子どもの体調不良時に、早退・欠勤連絡のフローを明確化
- 園からの連絡を受けた際、現場リーダーが業務を再配分できる体制づくり
- 行事日程を早めに共有してもらい、事前にシフト調整を行う
保育と現場の両方が「お互いさま」の感覚を持つことで、親が一人で抱え込まなくていい仕組みを整えています。
6. 面接で“両立”をきちんと相談するための質問テンプレ＆チェックリスト
「面接でどこまで話していいのか分からない」という声も多く聞きます。TLSでは、最初から率直に相談してもらう方が、その人に合う働き方を一緒に設計しやすくなります。例えば、こんな質問が有効です。
- 「保育園の送り迎え時間を踏まえた勤務時間の相談は可能ですか？」
- 「急な発熱などでのお休み・早退の際、現場ではどのように対応されていますか？」
- 「行事や健診の日程が決まったとき、どのくらい前に伝えれば良いですか？」
- 「短時間勤務からフルタイムへの切り替えなど、働き方を変える相談はできますか？」
面接前のチェックリストとして、・家族内で“誰が・いつ・どこまで”育児を担うか整理しておく・保育園の開園・閉園時間、行事予定を大まかに把握しておく・自分の「これだけは譲れない条件」（お迎え時間など）をメモしておくと、具体的な相談がしやすくなります。
7. 「完璧じゃない一日」でいい。TLSで始める自分サイズの両立チャレンジ
仕事も子育ても、どちらも100点を目指そうとすると、息が続きません。TLSが大切にしているのは、「完璧じゃない一日」をみんなで支え合いながら積み重ねていくことです。オペレーション事業で培った現場運営力と、つむぎ保育園・かなで保育園・がじゅまるきっずというワークサポートの仕組みを組み合わせることで、「いまの自分にとって無理のない働き方」を一緒に探ることができます。「子どもが小さいから無理」と決めつける前に、「どうすれば続けられるか」を言葉にしてみる。その一歩を受け止める環境が、TLSにはあります。自分と家族に合ったペースで、等身大の両立ストーリーを描いてみてください。
