「看護＝医療行為」ではなく「人生への伴走」

株式会社ARIAが掲げるのは、「笑顔あふれる自分らしい人生を」というビジョンです。代表・宮崎大輔は、看護を「医療行為」だけでなく、「その人の人生に寄り添い、選択肢をひらく営み」と捉えています。とくに小児分野では、いま目の前の症状だけでなく、その子が将来どんな場所で、誰と、どのように生きていくのかまでを見据えた支援が欠かせません。

医療的ケア児や発達に特性をもつ子どもたちに対して、ARIAは「らしさ」という宝物を守り育てることを重視しています。家庭生活だけでなく、学校・園・地域での役割や参加も、成長の大切なステージとしてとらえ、看護師・セラピストがチームでその一歩一歩に伴走します。

代表・宮崎が見てきた「努力が報われない現場」

宮崎が起業を決意した背景には、病院勤務時代の原体験があります。年功序列が色濃く残る現場で、若手がどれだけ勉強し、現場で成果を出しても、評価や裁量にほとんど反映されない。挑戦よりも「前例」が優先され、利用者にとって本当に必要な支援が通りにくい状況を、何度も目の当たりにしてきました。

「現場の看護師やセラピストが、利用者のためにもっと主体的に動ける場所をつくりたい」。その想いが、2022年の株式会社ARIA創業につながっています。ここでは、年齢やキャリアではなく、「どれだけ利用者と真摯に向き合い、学び続けているか」という姿勢を評価軸の中心に据えています。

小児訪問看護で描く「未来像」と具体的な支援

ARIAの小児訪問看護では、訪問開始時のアセスメントで「いま困っていること」だけを聞くことはしません。家族と一緒に、「1年後、3年後、10年後にどんな姿でいてほしいか」「どんな日常を過ごしていてほしいか」という未来像を丁寧に言語化していきます。

たとえば、人工呼吸器を使用しているお子さんなら、「学校行事に参加できるようにしたい」「家族旅行にチャレンジしたい」といった願いが出てきます。発達神経症の子どもであれば、「集団の中でも安心して過ごせるようにしたい」「好きなことを活かせる進路を一緒に考えたい」といった目標が挙がります。

そのうえで、医療ケアの安定化はもちろん、生活リズムの調整、コミュニケーションの工夫、学校・園との連携などを組み合わせ、「今」と「次のステップ」を見据えたプランを更新し続けます。

24時間365日の安心と、多職種連携の裏側

在宅療養の大きな不安は、「夜間や休日に何かあったらどうしよう」という点です。ARIAは24時間365日体制で、急変時の相談や往診の調整などに対応できる仕組みを整えています。自宅での療養を選んだ家族が、安心して日常生活を送れるようにすることが、代表が最も大切にしている使命のひとつです。

また、医療機関、ケアマネジャー、相談支援専門員、行政、学校、デイサービスなどとの連携も強みです。訪問の現場で得た情報は、ICTを活用してリアルタイムに共有し、「1人で戦わない」体制を徹底。多様な専門職が、それぞれの視点を持ち寄りながら、「この子に今、本当に必要な支援は何か」を議論し、プランを柔軟に見直しています。

SNSで理念に共感し、入職したスタッフたち

ARIAには、代表の発信をSNSで知り、理念に共感して入職したスタッフが少なくありません。「小児分野に挑戦したかったが、病院ではポジションがなかった」「訪問看護に興味はあったが、一人で現場に出るのが不安だった」という声も多く聞かれます。

入職後は、先輩スタッフの同行訪問や事例検討を通じて、現場で悩みを抱え込まない仕組みを用意。正しい努力をきちんと評価する風土の中で、「子どもと家族の未来」を一緒に考えながら、自分自身のキャリアもデザインしていける環境づくりを進めています。

こういう価値観に共感する人へ──応募前のチェックリスト

ARIAでの働き方に興味がある方は、次のような価値観にどれだけ当てはまるか、ぜひ考えてみてください。

• 看護や介護を「医療処置」ではなく「人生への伴走」として捉えたい
• 小児や在宅分野で、家族と一緒に未来像を描きながら支援したい
• 年功序列ではなく、主体的な学びと挑戦がきちんと評価される環境で働きたい
• 多職種・多様な価値観のチームで、最適解を対話から導く仕事がしたい
• ICTを活用し、「1人で戦わない」訪問看護・訪問介護を実践したい

もし心に響く項目があれば、次のステップとして、株式会社ARIAの公式サイト（https://new-gate.jp/）に掲載されている代表メッセージや、事業紹介、小児訪問看護の取り組み事例などをぜひご覧ください。子どもと家族の「笑顔あふれる自分らしい人生」を支えながら、自分自身のキャリアと人生も大切にできる働き方のイメージが、より具体的になるはずです。