キャリアの幅が広がる“マルチ職種型”ドッグスタッフという働き方｜トレーニング・ホテル・トリミング・イベント運営まで

仕事のこと

イベント企画スキル , ドッグトレーナー求人 , トリミング連携 , ペットホテル運営 , 犬業界のキャリア

2026.04.27

ドッグ業界で「一生食べていける力」を養うマルチ職種型とは

株式会社ヘイドッグズのスタッフは、単に「ドッグトレーナー」だけではありません。
愛犬のようちえん、ホテル、一時預かり、トリミングとの連携、送迎、イベント企画、ドッグコンシェルジュ（相談窓口）まで、一人ひとりが複数領域を横断的に担う“マルチ職種型”が特徴です。
3,000頭以上・100犬種以上のトレーニング実績と、30年にわたる代表のノウハウを土台に、幅広い現場で実践を積める環境があります。
結果として、どの進路を選んでも通用する「接客力」「課題発見力」「安全管理」「チームマネジメント」といった汎用スキルが育ち、独立・転職・キャリアチェンジにも強い人材へ成長できます。

1週間の仕事例で見る“マルチ職種型”スタッフのリアル

ヘイドッグズの1週間は、曜日ごとに役割が変わるのではなく、1日の中で業務領域が切り替わっていきます。例えば、あるスタッフのケースでは、
・午前：ホテル滞在犬の体調チェックと散歩、幼稚園生の登園対応・送迎
・日中：トレーニング、プレイタイムの安全管理、幼稚園ノートの記入と保護者への連絡
・夕方：お手入れ補助やトリミングとの連携、帰宅送迎、施設清掃
・不定期：見学者の案内、体験レッスン、イベントの準備・企画会議
といった流れです。決まった役割だけでなく「その日、その時間に必要なこと」を主体的に拾う姿勢が求められます。

トレーニング・ホテル・トリミング連携で身につく4つの力

ヘイドッグズでは、各業務が分断されず、連続した1つのサービスとして設計されています。ここで磨かれる主なスキルは次の4つです。
・トレーニング：犬の行動分析力、飼い主様への説明力、おやつに頼らない信頼関係づくり
・ホテル運営：24時間体制での健康観察、安全管理、シニア・介護犬へのケア
・トリミング連携：施術前後の状態共有、ストレス軽減のハンドリング、スケジュール調整力
・送迎：時間管理、交通リスクへの配慮、車内での安全確保とマナー指導
これらを通じて、現場全体を俯瞰しながら、犬と人双方の安心をデザインする力が養われます。

ドッグコンシェルジュ＆イベント運営で伸びるコミュニケーションと企画力

公式LINEや対面での相談対応を行う「ドッグコンシェルジュ」業務では、しつけ・健康・生活環境など幅広い悩みに寄り添い、専門家として提案する力が求められます。
また、バス遠足、クリスマス会、歯磨きセミナーなどのイベントでは、
・コンテンツ企画（目的設定、プログラム構成）
・当日の進行管理と安全対策
・写真撮影やレポート作成を通じた情報発信
といったスキルを実地で学びます。トレーナー視点だけでなく、「どうすれば飼い主様と愛犬がもっと楽しめるか」というマーケティング発想が育つのが特徴です。

入社3年でここまでできる：スキルロードマップ

ヘイドッグズでは、入社から3年を一つの目安にスキルの習得段階を描いています。
・1年目：基礎的な犬の扱い、健康チェック、掃除・洗濯など環境整備、先輩補助としてのトレーニング・送迎同行
・2年目：担当犬・担当飼い主様を持ち、トレーニング計画の立案、カウンセリングの主担当、一部イベントの企画・運営補助
・3年目：クラス運営のリーダー、後輩指導、複数サービス（幼稚園・ホテル・トリミング連携）の統括、独立も見据えた顧客コミュニケーションの確立
このプロセスを通して、「一人で店舗を運営できる」レベルの総合力を現場で養うことを目指しています。

卒業スタッフのキャリアパターンから学ぶ“潰しがきく”専門性

ヘイドッグズからは、すでに7名以上の独立スタッフが誕生しています。彼らの進路は、
・愛犬のようちえん・しつけ教室の開業
・トリミングサロンとトレーニングを組み合わせた店舗運営
・出張専門のプライベートトレーナー、オンラインレッスン講師
など多岐にわたります。
共通しているのは、「犬だけ見てきた人」ではなく、「お客様・チーム・数字・安全管理」を含めて店舗全体を理解していることです。マルチ職種型で培った総合力は、どの働き方にも応用がきく「一生モノの資産」となります。