6:00〜10:00｜ホテル対応と登園準備が「安全な1日」をつくる

ホテル滞在中の犬たちの体調チェックから1日は始まります。排泄の状態、食欲、歩き方、表情まで細かく観察し、少しの変化も見逃しません。朝の散歩や食事をしながら、その日のコンディションを把握し、記録します。 8時以降は登園してくるようちえん生の受け入れ。健康チェック、荷物確認、飼い主様からの申し送りを聞き取るなど、情報収集力とコミュニケーション力が問われる時間帯です。犬たちのプレイタイムを通じて、相性やテンションを見極め、当日のグループ分けやトレーニング計画に反映させます。

10:00〜14:00｜トレーニング設計と記録業務で「しつけの質」を底上げ

午前後半は、ホテル滞在犬の運動・遊びに加え、個々のトレーニング目標に沿った関わりを行います。単に遊ぶのではなく、「呼び戻し」「落ち着く練習」など、生活に直結する課題をさりげなく組み込みます。 その後は、幼稚園ノートの記入やスケジュール入力、事務処理も重要な仕事です。行動の変化やできるようになったことを言語化し、飼い主様に分かりやすく伝える力が求められます。レッスンや見学対応が入る日は、限られた時間の中で優先順位をつけて動くタイムマネジメントも必須です。

14:00〜19:00｜集中トレーニングと送迎対応で「信頼関係」を育てる

午後はようちえん生の本格的なトレーニング時間です。おやつに頼らず、「人の声かけ」「アイコンタクト」「落ち着いた接し方」で行動を導き、犬が自分の頭で理解して従えるようにしていきます。 ・散歩マナー（引っ張らない・他犬への反応抑制） ・基本指示（マテ・オイデ・フセなど） ・他犬との距離感づくり などを、年齢や性格に合わせて調整。17時以降はお手入れや帰宅準備、送迎業務が中心です。車が苦手な犬には、乗車自体をトレーニング機会ととらえ、慎重な配慮を行います。安全運転と並行して、飼い主様への簡潔な報告も大切な役割です。

19:00〜終礼｜夜間ケアと情報共有で「24時間体制」を支える

夜はホテル滞在犬の体調再チェックと夜散歩、プレイタイムを実施します。日中より静かな環境で、分離不安や吠え、ケージ慣れなどの様子を観察できるため、翌日のトレーニング計画に活かされます。 事務所では翌日の送迎表やトレーニングスケジュールを作成し、請求書発行などの事務処理を行います。終礼では全スタッフで情報を共有し、気になる行動・体調、飼い主様からの相談内容を整理。24時間・年中無休体制を維持するための、地道な連携と記録が欠かせません。

イベント・カウンセリング｜「しつけの義務教育化」を現場から推進

通常業務と並行して、バス遠足やクリスマス会、歯磨きセミナーなどの企画・準備・運営も行います。行事は単なるレクリエーションではなく、「集団行動でのマナー」「待つ力」「刺激の多い環境での落ち着き」を学ぶ教育の場です。 カウンセリングでは、噛みつきや吠え、トイレ問題などの背景を、犬・飼い主・環境の三方向から分析します。「なぜその行動が起きているのか」を一緒に整理し、現実的な改善ステップを提示することで、「捨てられる犬をゼロにする」ための土台づくりを担っています。

未経験から目指す人のためのスキルチェックリスト

ドッグトレーナーに必要なのは、犬好きだけではありません。未経験の段階で意識したいポイントは次の通りです。 ・観察力：表情や姿勢、動きの変化に気づけるか ・説明力：専門用語に頼らず、誰にでも伝わる言葉で話せるか ・体力・健康管理：立ち仕事・清掃・送迎を安全に続けられるか ・衛生観念：掃除や消毒を徹底できるか ・チームワーク：報連相をこまめに行えるか ・感情コントロール：慌ただしい中でも声や態度を乱さないか 学生ならアルバイトやボランティアで人と関わる経験を、社会人なら接客・営業・保育などの経験を棚卸しし、「犬×人」の両面で活かせる力を整理しておくと良いでしょう。

面接で評価される「現場理解」の伝え方

面接では、犬への愛情だけでなく、「現場を具体的にイメージできているか」が重視されます。 ・1日の流れを踏まえ、「どの時間帯でどんな役割を担いたいか」を言語化する ・しつけを「ご褒美や罰」ではなく「信頼関係づくり」として捉えていることを伝える ・送迎、安全管理、清掃など“見えにくい仕事”にも前向きに取り組む姿勢を示す ・自分の強み（体力、説明力、気配りなど）が、タイムスケジュールのどの場面で役立つかを具体例付きで話す こうした視点を持つことで、「犬が好き」から一歩進んだ、プロ志向の候補者として評価されやすくなります。