「しつけで殺処分ゼロへ」ヘイドッグズのビジョン
株式会社ヘイドッグズは、「世界中の愛犬とその飼い主様を幸せにする」「愛犬のしつけを通して殺処分犬をゼロにする」ことを存在意義としています。保護シェルターを増やす発想ではなく、「そもそも捨てられる犬を生まない」ための正しい飼い方・しつけの普及に本気で取り組む会社です。
その核となるのが、おやつや罰に頼らず、「愛情」と「優心（こころ）」で信頼関係を築く独自のトレーニング哲学。マナーやしつけを「一部の愛好家の嗜み」ではなく、日本発の新しい共生文化として世界に広げていくことを目指しています。
代表・畑中が歩んだ30年と3,000頭の実績
代表の畑中学は、警察犬訓練や訓練競技会、専門学校講師、講演活動など、約30年にわたり第一線で犬の教育に携わってきました。これまでトレーニングした犬は3,000頭以上、犬種は100種以上にのぼります。
一方で、離婚や店舗喪失、預金残高6万8千円からの再起など、順風満帆とは言えないキャリアも経験。「今すぐ自分を変える」と決意し、スタッフと共に再スタートを切ったことが現在のヘイドッグズの基盤です。挫折を糧に、「社員の笑顔」を軸にした経営観へと大きく舵を切りました。
事業を通じて解決したい社会課題とサービス設計
ヘイドッグズの事業は、「捨てられない犬を増やす」ための教育インフラづくりに集約されています。
主なサービスは以下の通りです。
- 愛犬のようちえん・パピークラス・合宿：社会化と基礎しつけを体系的に学ぶ場
- 愛犬ホテル・一時預かり：24時間体制・年中無休で、シニア犬・介護犬にも対応
- パートナードッグ育成：訓練競技会や警察犬を目指す長期プログラム
- プライベートトレーニング・ドッグコンシェルジュ：自宅や日常環境に根ざした指導と相談
しつけの義務教育化を見据え、「誰もがアクセスできる教育の場」をつくることが、全サービスに通底する設計思想です。
未経験からプロトレーナーを目指す育成ステップ
ヘイドッグズでは、経験よりも「心の綺麗さ」と成長意欲を重視し、未経験からプロを育てる体制を整えています。育成ステップの一例は以下です。
- 基礎：犬の健康管理・安全管理、掃除や環境整備など現場の基本動作
- 初級：ようちえん補助、送迎同行、飼い主様対応の同席
- 中級：担当制でのトレーニング計画作成、レッスンの一部担当
- 上級：イベント企画運営、後輩指導、独立を見据えた店舗運営知識の習得
社内外研修や先輩の丁寧なOJTにより、段階的にスキルと責任範囲を広げていけます。
どんな価値観・マインドの人に向いているか
ヘイドッグズが大切にする価値観は「明朗」「愛和」「喜働」です。求めるのは、次のようなマインドを持つ人材です。
- 犬が好きであると同時に、「社会課題の解決」に関心を持てる人
- 靴を揃える、掃除を徹底するなど、小さな行動から心を整えられる人
- チームで役割分担し、周囲の成長を自分ごととして喜べる人
- 「お客様第一」だけでなく、「まず自分たちが笑顔で働ける環境づくり」の重要性を理解できる人
技術は後から身につきますが、これらの価値観とフィットするかどうかが活躍の鍵になります。
選考前に差がつく準備：学び方と見学のチェックポイント
入社前に取り組んでおくと良い行動として、以下が挙げられます。
- 基本書の読破：犬の行動学、ボディランゲージ、健康管理の入門書を1冊は読み込む
- 現場観察：見学時に、
・スタッフ同士の声かけ
・犬への接し方（おやつに頼りすぎていないか）
・清掃・消毒の徹底度合い
を意識して見る - 質問準備：「なぜおやつに依存しないのか」「シニア犬トレーニングの工夫」など理念に踏み込んだ質問を用意する
表面的な「犬好きアピール」ではなく、学びの姿勢と観察力を示すことで、プロとしての素養が伝わりやすくなります。
ヘイドッグズで描けるキャリアのイメージ
ヘイドッグズでは、「長く働き続ける」「独立して姉妹校のようなスクールを持つ」など、多様なキャリアを想定しています。実際に独立したスタッフは7名にのぼり、卒業後も良好な関係を維持しています。
現場のトレーナー経験に加え、トリミングや店舗運営、イベント企画、マネジメントまで幅広く経験できるため、「犬のプロ」でありつつ「事業をつくれる人」に成長できる環境です。「犬が好き」を起点に、社会課題の解決と自分自身のキャリア形成の両方を実現したい方に適したフィールドと言えるでしょう。
