ヘイドッグズの職種マップ：どんなキャリアの選択肢があるか

ヘイドッグズでは、ドッグトレーナーを中心に、さまざまな職種へキャリアを広げられます。
代表的な職種は次の通りです。

• ドッグトレーナー（幼稚園・合宿・プライベートレッスン）
• トリマー（トリミング・ケア提案）
• ドッグコンシェルジュ（飼い主サポート・相談窓口）
• 店舗運営・マネジメント（シフト・売上管理、人材育成）
• イベント企画・運営（遠足、セミナー、季節行事）
• 独立開業・姉妹校運営（埼玉・奈良・大阪の各校のような形）

一人ひとりの適性に合わせて組み合わせていくイメージで、職種を横断しながら成長できるのが特徴です。

ドッグトレーナー・トリマー・コンシェルジュの仕事と1日の流れ

ドッグトレーナーは、幼稚園・ホテルの子たちの健康チェック、プレイタイム、トレーニング、送迎が中心。6時〜20時の間でシフト制で動きます。
トリマーは、通園・ホテル利用に合わせたシャンプー・カット、皮膚や被毛の状態チェック、飼い主様へのケア提案を担当。
ドッグコンシェルジュは、LINE相談、カウンセリング、プラン提案、各職種との連携がメインです。いずれも「犬を預かる」だけでなく、「人と話し、提案する力」を日々磨いていきます。

3年目・5年目の成長モデルと独立した先輩の歩み

代表は30年間で3,000頭以上、100種以上をトレーニングし、そのノウハウから7名の独立者を輩出しています。
目安として、3年目までは「担当犬を任されるプロフェッショナル」になる段階。しつけやケアの技術に加え、飼い主様への提案力が磨かれます。
5年目前後からは、新人育成や一部マネジメント、イベント企画をリードする立場へ。そこで得た経験を土台に、姉妹校のような独立開業を目指すルートも開かれています。

キャリアごとに身につくスキルと広がる役割

職種ごとに伸びるスキル領域は明確です。

• ドッグトレーナー：行動分析、指導力、カウンセリング
• トリマー：デザイン力、健康チェック、提案力
• コンシェルジュ：課題整理、プランニング、信頼関係構築
• 店舗運営：数値管理、チームビルディング、教育
• イベント企画：企画立案、集客、当日運営

これらを組み合わせることで、「現場のプロ」から「組織づくり」「事業づくり」にまで役割を広げていけます。

代表の30年から学ぶキャリア観とヘイドッグズの成長文化

代表は、警察犬訓練や専門学校講師を経て、離婚・店舗喪失からの再起を経験しています。その過程で、「お客様第一」だけでなく「まず社員の笑顔」を重視する経営へ転換しました。
ヘイドッグズでは、靴を揃えるなどの小さな行動から心を整え、社内外研修で技術と人間性を磨きます。将来の独立も前提に、店舗運営・事務・トリミングまで学べる環境を用意し、「◯◯さんにお願いしたい」と言われる人材を育てている点が特徴です。

自分のキャリアを描くための設計ワークシート

ヘイドッグズでのキャリアを整理する際は、次の観点で「自分の地図」を描いてみてください。

• やりたいこと3つ（例：問題行動の改善、シニア犬ケア、イベント企画）
• 身につけたいスキル3つ（例：トレーニング技術、カウンセリング力、マネジメント）
• なりたい自分像（3年後・5年後・10年後）
• 興味のある職種・役割（トレーナー、トリマー、コンシェルジュ、運営、独立）

これらを書き出しておくことで、「どのポジションからスタートし、どう広げていくか」を具体的にイメージしやすくなります。