「3Kだから長く続けられない」を変えたい
動物業界は「キツい・危険・汚い」という3Kイメージから、離職率が高いと言われます。大阪府豊中市の株式会社ヘイドッグズは、その常識を変えるために「社員の笑顔が幸せの循環と成長を生み出す会社」という理念を掲げ、働き方改革と人材育成に本気で取り組んでいます。
ヘイドッグズの主な福利厚生と独自制度
楽しみながら学べるイベント系制度
- 入社2年目以降、毎年2泊3日の沖縄社員旅行（業績により行き先・回数は変動）
- 高級レストランでの周年食事会（「一流のおもてなし」を体験してサービス力を磨く機会）
- 誕生日お祝い制度（スタッフ全員でお祝いし、プレゼントも用意）
- 月間MVP賞（活躍した社員を毎月表彰し、ギフトで還元）
日常を支える安心の環境
- 提携施設の優待利用で、リフレッシュや自己研鑽をサポート
- お茶・カフェオレ・お菓子・お米が常備された社内軽食サービス
- 24時間・年中無休体制でも、チームで役割分担して無理のないシフトを設計
トレーニング＋トリミング＋事務のマルチスキルが身につく
ヘイドッグズの特徴は、ドッグトレーニングだけにとどまらない「マルチスキル育成」です。経験豊富なベテラントリマーから実践的なトリミング技術を学べるほか、社内テストを通じてレベルアップも可能です。
さらに、仕入れ発注、資料・チラシの作成、請求書・経費管理といった店舗運営の事務業務にも携わります。将来独立を考える人にとって、現場スキルとマネジメントスキルを同時に高められる環境です。
社内外研修と独立支援で「一生もののキャリア」を
代表の畑中はトレーナー歴30年、3,000頭以上・100犬種以上の実績を持ち、警察犬訓練や専門学校講師も務めてきました。その現場知と理論を体系化し、社内研修で直接伝えています。外部セミナーへの参加も推奨しており、「人として成長できる環境」を整えています。
独立支援も特徴的です。これまでに7名が独立し、埼玉・奈良・大阪府内などで姉妹校として活躍中。独立時には担当のお客様を引き継ぐことを妨げず、公式サイトでもOB店舗を紹介するなど、卒業後も長くつながる関係性を大切にしています。
5年後・10年後のキャリアイメージ
入社〜3年：基礎力の徹底と担当制へのステップ
- ホテル・幼稚園業務の一連の流れを習得
- トレーニング、トリミング補助、事務をバランス良く経験
- 一部の飼い主様・愛犬を「担当」として継続フォロー
3〜5年：リーダー・店長候補として活躍
- 新人育成やシフト管理など、チームマネジメントに挑戦
- イベント企画・運営、売上やコスト管理にも携わる
- トレーニング、トリミング、事務の中で得意分野を磨く
5〜10年：独立・多店舗展開という選択肢も
- 自分のスクール・サロンを開業し、オーナーとして経営
- ヘイドッグズの姉妹校として連携しながら地域で活躍
- 社内に残り、エリアマネージャーや教育担当として後進育成に専念
見学・面接時にチェックしたい職場環境ポイント
- スタッフ同士の声かけが明るく、雰囲気にギスギス感がないか
- 犬への接し方が丁寧で、しつけの方針（おやつに頼らない）が一貫しているか
- 新人スタッフにも仕事の背景をきちんと説明しているか
- 休日やシフト、残業について具体的な運用ルールが示されているか
- 独立やキャリアについてオープンに相談できる空気があるか
入社前からやっておくと成長スピードが上がる習慣
- 犬の行動学・しつけ本を読み、用語や基礎理論になじんでおく
- 毎日同じ時間に起きる・身の回りを整えるなど、生活リズムを安定させる
- カフェや公園で、飼い主と犬の関わり方を観察し、自分なりに「良い点・改善点」を言語化する
- 簡単なPC作業（Excel・Word・SNS投稿など）に慣れておく
「世界中の愛犬を幸せにする」仕事を、続けられる働き方で
ヘイドッグズが目指しているのは、「しつけ」を特別なものではなく文化にすること。そして、その文化を支えるドッグトレーナーやトリマーが、やりがいと安心の両方を持って働き続けられる環境づくりです。福利厚生や制度はそのための手段にすぎません。
愛犬と人が一生涯パートナーでいられる社会をつくるには、その現場を担うプロの人生も大切にする必要があります。動物が好きな気持ちを「長く続くキャリア」に変えたい人にとって、ヘイドッグズの取り組みは一つの具体的なモデルケースと言えるでしょう。
