「捨てられる犬をゼロ」にする、ヘイドッグズのミッション

株式会社ヘイドッグズが目指しているのは、保護シェルターの拡大ではなく、「そもそも捨てられる犬を生まない社会」をつくることです。愛犬のしつけを義務教育のように当たり前にすることで、吠え・噛み・粗相などを理由に手放される犬を減らし、「殺処分ゼロ」を現実のものにしようとしています。その土台にある価値観が、「愛犬との共生社会を創造し、命の尊さを守る」こと。世界中の愛犬と飼い主を幸せにするために、大阪から日本、アジアへと新しい犬との共生文化を発信しています。

おやつに頼らない「優心（こころ）」のしつけとは

ヘイドッグズのトレーニングは、「おやつがあるから従う」のではなく、「飼い主の声に応えたいから従う」関係づくりを重視します。報酬はフードではなく、飼い主からの愛情・安心・信頼。
・（ママ）→（おやつ）→（待つ）
ではなく、
・（ママ）→（待つ）
というシンプルで深い信頼関係をゴールに据えます。食事制限のある犬や、おやつが使えない場合でも同じ質のトレーニングができるのが強みです。噛み犬・獰猛とされる犬種・高齢犬にも対応し、「どんな犬でもあきらめない」姿勢で一頭一頭と向き合っています。

30年・3000頭・100犬種以上が物語るプロとしての成長環境

代表・畑中学を中心に、警察犬訓練や競技会、専門学校講師などで培った30年のノウハウが、現場のトレーニングに落とし込まれています。累計3000頭以上、100犬種を超えるトレーニング実績があるため、性格も体格も背景も異なる犬へのアプローチを体系的に学べます。
・愛犬のようちえん、パピークラス、合宿
・愛犬ホテル・一時預かり（24時間体制）
・プライベートトレーニング、パートナードッグ育成
など、多様なサービスに関わることで、行動学・健康管理・接客・運営まで幅広いスキルを実務の中で身につけられます。

どんなスキルが身につくのか（仕事を通じて得られる力）

現場で身につくスキルは大きく4つに整理できます。
1. トレーニング技術：おやつに頼らない指導法、噛み犬・シニア犬への対応、個別プラン設計。
2. 飼い主支援力：LINEでの相談対応、レッスンでの説明力、問題の本質を一緒に整理するカウンセリング力。
3. 運営スキル：送迎、ホテル管理、イベント企画、トリミングとの連携など店舗運営全般。
4. チームワーク・マネジメント：スタッフ同士での役割分担、育成、店舗全体の雰囲気づくり。
単に犬を「従わせる」技術ではなく、人と犬の関係づくりを支える総合力が養われます。

独立志向も歓迎。7名が巣立ったキャリアモデル

ヘイドッグズでは「いつか自分の店を持ちたい」という独立志向を前提に育成を行っています。実際に7名が独立し、埼玉・奈良・大阪などで姉妹校として活躍中です。特徴的なのは、独立を“退職”ではなく“卒業”と位置づけていること。担当していたお客様の引き継ぎも本人に任せ、卒業後も交流が続く関係性を大切にしています。店舗運営、価格設定、集客、イベント企画まで現場で学べるため、自分のスクールを立ち上げる際にも、ゼロから試行錯誤するのではなく、実証済みの型をベースにスタートできる環境です。

入社前に考えておくと得するキャリアプラン3ステップ

ヘイドッグズを検討する人におすすめしたいのが、次の3ステップです。
1.5年後の姿を言語化する：現場トレーナー／店舗責任者／独立など、自分の理想像を一度書き出す。
2. 身につけたいスキルの優先順位を決める：トレーニング、カウンセリング、経営・マーケティングなど、3つ程度に絞る。
3. 「最初の2年間でやり切ること」を決める：イベント運営を任される、担当顧客を何件持つ、競技会に挑戦する…など具体目標を設定。
こうした整理ができていると、入社後に任せてもらえる仕事の幅が広がり、成長スピードも加速します。