「建設周辺産業」というフィールドで働くとは

建設業界と聞くと、「きつい現場仕事」か「オフィスで図面と向き合うデスクワーク」の二択を想像しがちです。株式会社エビスが担うのは、そのどちらにもまたがる「建設周辺産業」。揚重工事を軸に、内装解体、電気通信、シャッター工事などの施工領域に加え、重量物運搬台車の企画・製造・販売・レンタル、さらに複数のネットショップ運営まで展開しています。建設現場の実務と、モノづくり、EC・BtoBビジネスが一体となった領域だからこそ、「現場もデスクも両方かかわりたい」「手に職を付けつつビジネスも学びたい」という人に独自のキャリアパスが開けます。

揚重工事から生まれた「台車研究所」という発想

エビスの特徴的な事業が、重量物運搬台車・物流機器の専門店「台車研究所」です。もともと同社は、資材の荷揚げ・搬入出を行う揚重工事が出発点でした。そこで日々直面していたのが、「重い資材を安全・効率的に運べない」「市販の台車では現場に合わない」という課題。その“痒い所”を解決するために、自社で台車を企画・試作し、自らの現場でテストするスタイルが生まれました。ニーズ起点で改良を重ねた結果、30種類以上・累計1万台超の販売へと発展。現場起点のモノづくりが、そのまま専門店事業・EC展開に接続している点が、エビス流の「建設周辺産業」の象徴と言えます。

現場経験が活きる商品企画・EC運営・BtoB営業

揚重・施工で培った目線は、デスクワーク側の業務でも大きな強みになります。例えば商品企画では、「この階段形状ならどんなキャスターが必要か」「解体現場で粉じんに強い構造か」など、図面だけでは見えない条件を織り込めます。ネットショップ運営でも、商品ページに「実際の現場での使い方」や「安全面のポイント」を具体的に書けるため、説得力のある情報提供が可能です。さらにBtoB営業では、施工管理者や資材担当者の課題をリアルに理解していることで、単なる商品の提案ではなく、「現場の動線設計を含めた改善策」として会話できます。現場経験が、モノづくりとビジネスの両方で価値を生む構造です。

具体的なキャリアステップ例：現場から“3軸型人材”へ

エビスのキャリアステップ例の一つが、
・揚重スタッフ（資材搬入などの実務）
・現場リーダー（段取り・安全管理・職人や元請との調整）
・物流機器の商品企画（台車・治具の仕様検討、試作テスト）
・EC事業の運営（商品ページ企画、在庫・販売戦略、顧客対応）
という流れです。初期は体力・安全意識・段取り力を磨き、中盤で「現場全体を見る視点」とコミュニケーション力を鍛えます。そのうえで、現場で得た課題意識を商品やサービスに落とし込み、最終的には「現場×モノづくり×ネット」を横断して活躍する人材へと成長していくイメージです。

「現場×モノづくり×ネット」で市場価値を高めるスキルマップ

エビスのような建設周辺産業で市場価値を高めるには、次の3軸を意識するのが有効です。
【現場軸】安全に作業できる基礎体力、工具・資材の知識、段取り・チームワーク、元請・協力会社との調整力。
【モノづくり軸】荷重や搬送経路の理解、図面・仕様書の読み方、改善提案力、「なぜ使いにくいのか」を言語化する力。
【ネット・ビジネス軸】ECサイトの基本構造（商品登録、在庫管理）、BtoBの見積・受発注フロー、Web上で価値を伝える文章力。
一つの軸だけでも仕事は成り立ちますが、二つ、三つと組み合わせていくほど、代替しづらい人材へとシフトしていきます。

20代からできる学び方：資格・現場視点・社内異動の使い方

若いうちに意識したいのは「資格→現場→横展開」の順序です。まずは玉掛け、フォークリフトなど、仕事の幅を広げる資格を優先的に取得し、現場で任せてもらえる作業を増やします。次に、単に指示通り動くのではなく、「この作業はなぜ手間取るのか」「安全上のヒヤリハットはどこか」をメモに残し、改善アイデアとして上長に共有する習慣を付けます。その積み重ねが商品企画や台車改良のネタになります。さらに社内に複数事業がある環境を活かし、「ECも学びたい」「施工補助も経験したい」など、希望を具体的に伝えて異動・兼務に挑戦することで、3軸型のキャリアを自ら設計していくことができます。