エビスに入社したきっかけと「未経験」の不安

建設業界とは無縁のサービス業から転職した先輩社員Aさん。体力には多少自信があったものの、「揚重工事」や「内装解体工事」はまったくの未経験で、専門用語も工具の名前も分からない状態だったと言います。
エビスを選んだ理由は、「未経験歓迎」「資格取得サポートあり」と明記されていたことに加え、代表メッセージの「共に笑い、共に生きる」という言葉に惹かれたから。
入社前は「怒鳴られるのでは」「ケガをしないか」と不安も大きかったそうですが、面接で仕事内容だけでなく、働き方や将来のキャリアまで丁寧に説明してもらえたことで、「ここなら長く続けられそう」と感じたと振り返ります。

現場デビューの1年目――ギャップと乗り越え方

最初の配属は、建築資材の荷揚げ・搬入を行う揚重チーム。Aさんが一番ギャップを感じたのは、「体力」よりも「段取り」や「周囲との連携」が想像以上に重要だったことだそうです。
資材を運ぶだけでなく、どの順番で、どのルートで、どのタイミングで動くかを考えないと、現場が滞ってしまいます。最初は先輩について動き方を真似し、終業後にその日の反省点をメモ。分からないことをその場で聞ける空気があり、「できないこと」を責めるのではなく「次どうするか」を一緒に考えてくれる文化が、不安を少しずつ自信に変えていきました。

台車研究所との出会い――現場の気づきが企画につながる

入社3年目、Aさんは東大阪の「台車研究所」での業務も担当するようになります。きっかけは、現場で「階段用の台車がもっと安定すれば安全なのに」と感じたことを、上司に何気なく話したことでした。
エビスでは、揚重工事や内装解体での経験を台車の改良に活かす仕組みがあり、現場の声から生まれたオリジナル台車は30種以上。Aさんも、試作品のテストや改善点のフィードバックに関わるようになり、「作業する側」から「道具をつくる側」の視点を学んでいきます。
現場で困っていたことが、形になって世の中に出る体験は大きなモチベーションとなり、「日本のお役立ち、世界のお役立ち」というビジョンを身近に感じるようになったと言います。

Q&Aで聞く、リアルな働き方と成長ステップ

Q.しんどかった時期は？
夏場の長時間作業はやはりきつかったそうですが、水分・休憩のルールが徹底されており、無理はさせない体制があるとのこと。
Q. 安全教育や資格取得は？
入社時研修で基本的な安全教育を受け、フルハーネス特別教育や玉掛けなどの資格は、会社補助で計画的に取得可能。テキスト代や受講費もサポートされます。
Q.代表や仲間との距離感は？
朝礼での輪読や意見発表の場があり、代表とも現場の悩みを話しやすい雰囲気。ミスを共有して次に活かす文化が根づいており、「一人を責めない」が徹底されている点が安心感につながっていると話します。

現場リーダーとしての役割とやりがい

現在Aさんは、数名〜十数名規模のチームをまとめる現場リーダーとして活躍しています。主な役割は、作業手順や安全面の確認、メンバーの配置決め、現場監督との打ち合わせなど。
未経験メンバーには、自身の経験を踏まえ、「最初から完璧を求めない」「分からないことは口に出していい」と伝えるよう心がけているそうです。
やりがいを感じる瞬間として、「今日はスムーズだったね」と現場監督から声をかけられたり、自分が教育したメンバーが別現場で頼られていると聞いた時を挙げます。数字以上に「ありがとう」の一言が、次の現場への原動力になっていると言います。

エビスに向いている人と、応募前にできる準備

Aさんが考える「エビスに向いている人」は、
・体力に自信がある、または鍛える意欲がある人
・人の役に立つことが好きな人
・失敗を糧にコツコツ続けられる人
の3つに当てはまるタイプだそうです。
応募前にできる準備としては、
・週に数回のウォーキングや軽い筋トレで基礎体力をつけておく
・建設・物流関連のニュースに目を通し、業界の動きを知る
・可能であれば現場見学の機会を活用し、作業の雰囲気を体感する
といったことが挙げられます。未経験でも、少しの準備と素直さがあれば、現場での経験を軸に、揚重・解体から台車企画まで、多様なキャリアを描くことができる環境です。