現場未経験からリーダー、そして「台車の新商品企画」へ

20代前半で入社したAさんは、建築現場も揚重工事も完全未経験。最初の1年は資材搬入や荷揚げ作業を通して、安全ルールや現場の流れを徹底的に学びました。2年目には小規模現場のチームリーダーに抜擢され、工程管理や職人さんとの調整も担当。その中で「資材をもっとラクに運べる台車があれば…」という気づきが生まれ、上司に提案。試作→テスト→改良を繰り返し、ついに新商品としてリリースされました。「ただ運ぶ人」から、「現場の声を形にする人」へと役割が広がった瞬間でした。

アルバイトから正社員、そして店舗責任者へ

学生アルバイトとして台車の梱包・出荷をしていたBさんは、「モノを売る側の視点も知りたい」と思い、社員の仕事を積極的に手伝っていました。その姿勢が評価され卒業と同時に正社員に。最初の数年は受注処理やお客様対応を担当し、クレーム対応や在庫管理も任されるようになります。やがて店舗出店のタイミングで、「店舗の運営を一緒にやってみないか」と声がかかり、現在は台車研究所の店舗責任者に。スタッフのシフト管理から売場づくり、近隣工務店への提案まで、アルバイト時代には想像していなかった領域で活躍しています。

荷揚げ職人から施工管理、そしてEC運営の“二刀流”に

体力には自信があったCさんは、「とにかく現場で頑張りたい」と揚重スタッフとして入社。数年で「この人に任せれば安心」と言われる存在になりましたが、本人は「もっと全体を見たい」と感じていました。そこで上司との面談で施工管理へのチャレンジを希望。図面の読み方や工程表の作り方を学びながら、徐々に現場全体の段取りを任されるように。その後、台車のECサイト運営にも関わり始め、「どんな現場でどう使われるか」を知る強みを活かして、商品ページの改善や新サービスの企画にも参加。現場経験×ECという珍しいキャリアを築いています。

月1面談で「やってみたい」を言語化し、キャリアにつなげる

エビスでは、上司と月1回の面談を行う文化があります。内容はかしこまった評価面談ではなく、「最近どう？」「どんな仕事が面白かった？」といった雑談に近いもの。その場で「ECに興味があります」「設計や図面にも関わってみたい」といった想いを口にしたことが、部署異動や新しい役割につながったケースが少なくありません。20〜30代のメンバーにとって、年齢や社歴に関係なく「本音で相談できる場」があることは大きな安心材料。やりたいことが明確でなくても、一緒に言語化していくプロセス自体が、キャリアを考えるきっかけになっています。

現場の“気づき”がサービスになるまでのスピード感

エビスの強みは、「こんなのあったら便利」がそのまま新商品や新サービスになりやすい環境です。たとえば、「階段での重量物運搬がつらい」という声から専用台車の企画がスタートしたり、「短期だけ使いたい」というお客様の声からレンタル台車サービスが生まれたり。現場スタッフ→社内での共有→試作→現場テスト→改良→発売、というサイクルがコンパクトなので、若手でも自分のアイデアが目に見える形になるのを早く実感できます。「自分の提案で現場が変わった」と感じられるこの体験が、20〜30代の成長実感を大きく後押ししています。

エビスに向いている人の3つの共通点チェックリスト

エビスで活躍している20〜30代には、次のような共通点があります。
・指示待ちより「まずやってみる」が好き
・現場作業もデスクワークも、両方楽しめる素地がある
・人との縁やありがとうと言われることを大事にしたい
どの職種であっても、「現場にあるリアルな課題をどう解決するか」を一緒に考えるスタンスが求められます。専門スキルよりも、相手の立場で物事を考えたり、小さな違和感を放置せずに動けるかどうかがポイント。完璧な経験よりも、「成長したい」「役に立ちたい」という素直な気持ちがある人ほど、早く伸びている印象です。

応募前にやっておくと得する準備（資格・経験・アピールの仕方）

必須資格は多くありませんが、玉掛け・フォークリフト・施工管理技士などの資格は、入社後の活躍の幅を広げやすくなります。また、アルバイトでも構わないので、建築現場・引越し・物流倉庫・接客販売など、人とモノを動かす仕事の経験があると強みになります。応募時のアピールでは、「どんな現場（または仕事）で、どんな工夫をしたか」「そこでどんな学びがあったか」を具体的に伝えると、エビスでの働き方との接点がイメージしやすくなります。資格や経験の有無より、「自分なりに考えて動いてきたストーリー」を整理しておくことが有効です。