A.A.O passionが大切にする「意味のある仕事」とは
株式会社A.A.O passionは、「お金を残すより、意味を残したい」という価値観を軸に事業を展開しています。水産・食品の流通アドバイザーとして、日本の良い食材を世界へ届けるだけでなく、完全養殖や国産飼料へのこだわりを通じて、持続可能な食の未来をつくることを重視。
「100年後の教科書に載る会社に」というビジョンは、単なるスローガンではなく、日々の判断基準にもなっています。短期の利益より、地域や生産者、働くメンバーにとって長く価値が残るかどうかで、挑戦するかを決めていくカルチャーです。
常識に挑むカルチャー：伊勢海老ラーメンが生まれるまで
「今までの常識と同じことをしても意味がない」という発想から生まれたのが、5,500円の「伊勢海老ラーメン」。価格だけを見ると高額ですが、背景には「価値ある食材を、価値ある体験として届ける」明確な狙いがあります。
さらに、足やツノが折れてしまい市場価値が下がった伊勢海老を買い取り、ラーメンのスープとして活用。廃棄されるはずだった食材の“新しい出口”をつくる発想は、メニュー開発に限らず、事業全体で歓迎される思考法です。
チャレンジが歓迎される理由と「評価される失敗」
A.A.O passionでは、「やってみてわかった失敗」は高く評価されます。水産流通、飲食、民泊、レンタルスペースなど、多角的な事業を展開しているからこそ、正解が決まっていないテーマが多いのが前提です。
・仮説を持って、小さく試す
・数字やお客様の声で振り返る
・次のアクションにつなげる
このプロセスさえ踏めていれば、結果としての失敗はむしろ歓迎されます。「リスクを避ける慎重さ」より、「学びを生む行動力」が評価される環境です。
代表との1on1と、成長を加速させるフィードバック
代表の林律子は、水産学・養殖の専門家であり、数秘術鑑定士という一面も持ちます。1on1では、事業の方向性やキャリア相談はもちろん、「あなた自身がどんな強みを持ち、どのフィールドで活きるか」というレベルまで踏み込んで対話するのが特徴です。
数字やロジックに基づいたフィードバックと、人の運命や価値観に寄り添う対話が組み合わさることで、「単に成果を出す」だけでなく、「自分らしい成長の軸」を見つけやすい場になっています。
入社後3カ月で任されやすいミッション例
立ち上がりの3カ月で想定されるミッションは、経験値に応じて変わりますが、一例としては以下のようなものがあります。
・水産・食品の輸出入に関するリサーチや資料作成
・RAMENえびの女神やMATCHA賛想庵の販促企画の提案
・民泊やレンタルスペースの運営改善アイデア出しと実行補助
ポイントは、「企画〜実行〜振り返り」まで一連を小さくでも回してみること。早い段階から、自分の提案が事業に反映される実感を得やすい環境です。
こんな人と相性が良い／自己PRで伝えたいポイント
A.A.O passionと相性が良いのは、次のような価値観を持つ人です。
・「意味のある仕事」を自分の言葉で語れる
・前例がない状況を楽しみながら形にしていける
・食、地域、水産のいずれかに強い関心がある
自己PRでは、
・過去に「常識を疑って工夫した経験」
・数字やお客様の声をもとに改善した経験
・チームで新しいことに挑戦した経験
などを、具体的なエピソードとともに伝えると、カルチャーとのフィットが伝わりやすくなります。
カジュアル面談で聞いてほしい質問リスト
職場のリアルな空気感をつかむために、カジュアル面談では次のような質問がおすすめです。
・最近、会社として新しく始めた挑戦は何ですか？
・失敗したプロジェクトからどんな学びがありましたか？
・伊勢海老ラーメン以外で、「常識を疑った事例」はありますか？
・入社半年〜1年で活躍している人の共通点は？
・代表やメンバーとの1on1では、どんなテーマを話すことが多いですか？
こうした質問を通じて、「意味を残す仕事」を自分らしく実現できるかを、じっくり確かめてみてください。
